五级工伤所享伤残津贴工资标准是多少
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- 律师解析
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五级工伤职工的伤残津贴工资标准和本人工资有关。按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残，应保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作。要是难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%，同时用人单位得按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。
这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
当工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对五级工伤职工来说，要了解自己的权益。若与用人单位就伤残津贴、补助金等有争议，可先和单位协商。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，还可通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为五级工伤。用人单位难以给他安排合适工作，便按月发放伤残津贴。小朱认为伤残津贴应按自己实际工资计算，而用人单位却按统筹地区职工平均工资的60%计算，双方因此产生争议。后来小朱打算与用人单位解除劳动关系，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，双方也存在不同看法。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，五级工伤职工难以安排工作时，用人单位应按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。所以用人单位按此标准计算伤残津贴有法律依据。
2、当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按当地规定执行。
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