拖欠工资的情况，应如何给予赔偿
- 律师解析
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遇到拖欠工资，劳动者可按这些方式获赔偿。
用这条法律途径，劳动者能索要加付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按合同约定或国家规定，及时足额付劳动者薪水，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期没给，单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。劳动者可先到劳动行政部门投诉，让其责令单位限期付工资，单位逾期不付，劳动者就能拿到加付赔偿金。
即使解约，劳动者也能获赔偿。要是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位得支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年，就支付一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
仲裁或者诉讼也可维权。劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护权益。仲裁或诉讼时，得收集保存能证明劳动关系、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录和工作证等，这些证据很关键。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，公司却未按劳动合同约定按时足额支付他的工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。小朱无奈之下不知如何维护自己权益，一方面不确定能否获得赔偿，另一方面也不知具体的维权途径和可争取的赔偿项目。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱可先向劳动行政部门投诉，若公司逾期仍不支付，他就能获得相应加付赔偿金。
2、若小朱以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，公司需向他支付经济补偿。经济补偿按他在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
3、小朱可通过劳动争议仲裁或诉讼维护权益，过程中要注意收集保存如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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