未签合同不足一月双倍工资赔偿怎么算
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月付双倍工资；但未签合同不满1个月，用人单位不用支付双倍工资赔偿。
法律设“双倍工资”罚则，目的是督促用人单位及时和劳动者签书面劳动合同，保障劳动者合法权益，规范用工秩序。考虑到用人单位招聘员工、办入职手续、签书面合同需时间，设了1个月缓冲期。在这1个月内，用人单位没及时签书面劳动合同，不用承担双倍工资赔偿责任。超过1个月还未签订，就要支付自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同前一日期间的双倍工资。
给劳动者的建议是，入职后留意用人单位签合同情况，若超过1个月没签，可与单位沟通协商要求补签并支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位则要及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
案情回顾:
小许于某单位入职工作，入职后单位未及时与小许签订书面劳动合同。小许工作满两个月时，单位才与他补签合同。小许因此要求单位支付未签合同期间的双倍工资，而单位认为招聘及办理入职需要时间，不应支付双倍工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位在小许入职一个月内未签合同虽有招聘及办理入职等前期工作需要时间的情况，但规定有一个月的缓冲期，在此期间可不承担双倍工资赔偿责任。
2、小许工作满一个月后，单位仍未签订书面合同，直至两个月时才补签。所以单位应支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资，即小许工作第二个月的双倍工资。
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