未达劳动合同日期是否可以走人
- 律师解析
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在劳动合同未到期时，劳动者一般能离职，不过要按具体情况遵守相关法律规定。
如果劳动者处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。
要是已过试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，这样做是为了让单位有时间安排工作交接，防止因人员突然离职使单位遭受损失。
但在一些法定情况下，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知单位。比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
要是劳动者没有按法定程序离职，给用人单位造成了损失，就要承担赔偿责任。
因此，建议劳动者离职时按法律规定操作，这样既能保障自身权益，也能维护用人单位的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，与公司签订了劳动合同。没过多久，小朱找到更好的工作机会想要离职。此时小朱正处于试用期，他打算立即离职，但公司要求他提前通知。小朱认为自己不愿意干了随时可以走，双方就此产生争议。同时，小朱的同事小丽已过试用期，她也想离职，未以书面形式提前三十日通知公司就直接离岗，公司称会追究她的责任。
案情分析:
1、根据法律规定，在试用期的劳动者如小朱，需提前三日通知用人单位才可解除劳动合同，所以小朱不能立即辞职走人，应遵循此规定。
2、像小丽这种已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，她未按此法定程序离职，若给公司造成损失，应当承担赔偿责任。
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