提前三天提出离职，日期怎么算
- 律师解析
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提前三天提出离职，计算这三天得依据《中华人民共和国劳动合同法》。一般情况下，劳动者要书面通知用人单位。按照《民法典》对期间计算的规定，这三天从劳动者送达离职通知给用人单位开始，到送达后的第三天结束。
要是按工作日算，当通知在工作日送达，就从送达次日开始算三个工作日；若送达次日是节假日，那就等节假日后的首个工作日为起算日，往后推三个工作日。离职日期到了，劳动者和用人单位的劳动关系当天就结束。
不过，如果劳动合同或单位规章制度有特别规定，只要不违反法律强制性规定，就得按那些规定来。特殊行业有特殊规定的，同样要遵守。
劳动者要保留好送达离职通知的证明，比如用EMS邮寄通知时，要留存好底单。这样做是为了在出现纠纷时，能证明自己按规定提前通知了用人单位，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因个人原因决定离职。他于某天以书面形式向公司递交离职通知，但公司却以小朱没有按规定提前三天通知为由，拒绝为其办理离职手续并结算工资。小朱认为自己已经提前三天书面通知，双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提前三天通知用人单位离职以书面形式即可。期间计算按照《民法典》规定，若小朱送达离职通知给公司，起始时间从送达开始算到第三天截止。
2、若按工作日计，送达日为工作日则从次日起算三个工作日；若次日为节假日，节假日后首个工作日为起算日，往后推三个工作日。离职日期届满劳动关系当天结束。但如果该公司的劳动合同或规章制度有不违反法律强制性规定的特别规定，应按规定执行。小朱要保留好送达离职通知的证明，以便证明自己依规提前通知。
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