未离职时与公司有纠纷可申请仲裁吗
- 律师解析
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在未离职的情况下，若与公司有纠纷，符合法定条件就能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在我国境内，用人单位和劳动者发生这些劳动争议适用该法：一是因确认劳动关系产生的争议；二是在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议；三是涉及除名、辞退、辞职、离职引发的争议；四是在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议；五是关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议等。
不管离没离职，只要和公司的纠纷属于上述劳动争议范围，劳动者都能申请仲裁。申请仲裁时，要在知道或应当知道权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。同时，要准备好能证明劳动关系、纠纷事实等的相关证据材料。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，可有效维护劳动者合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作期间，与公司就劳动报酬问题产生纠纷。小朱认为公司未按照约定支付工资，而公司则称是由于小朱工作表现未达标才减少了部分报酬。双方僵持不下，小朱尚未从公司离职，他想知道自己是否能就该纠纷申请仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，无论是否离职，劳动者都有权申请仲裁。小朱与公司就劳动报酬产生纠纷，符合适用仲裁的条件，所以他有申请仲裁的权利。
2、小朱若要申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系、纠纷事实等相关证据材料。
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