拖欠工资两个月，应给予多少赔偿
- 律师解析
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用人单位拖欠工资两个月，劳动者获赔分不同情形。
如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位支付工资和赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资和相应经济补偿。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已拖欠其两个月工资。小朱与公司协商支付工资事宜，但公司拒绝支付。小朱决定维护自身权益，然而对于能获得哪些赔偿存在疑问。
案情分析:
1、若小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应向其支付经济补偿。补偿标准按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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