试用期遭恶意辞退，该如何维权
- 律师解析
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试用期被恶意辞退，劳动者维权有这些办法。
先收集证据。劳动合同能证明和单位有劳动关系；工资支付记录，像银行流水，可证明工资发放情况；考勤记录能体现工作时长和出勤情况；辞退通知则明确企业辞退的事实和理由。
和用人单位沟通协商是比较温和的解决办法。可让单位说明辞退理由，要是理由不合法，能要求继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，单位得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按照劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，发现违法行为会责令改正。
也能申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决有法律效力，单位不履行的话，劳动者可向法院申请强制执行。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在试用期被公司辞退，公司未说明合理理由。小朱认为公司是恶意辞退，双方产生争议。小朱收集了劳动合同、工资银行流水、考勤记录和辞退通知等证据，先与公司沟通协商，要求说明辞退理由并继续履行合同或支付赔偿金，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同可证明其与公司存在劳动关系，工资银行流水和考勤记录能分别体现工资发放和出勤情况，辞退通知明确了辞退事实和理由，这些证据为维权提供了有力支撑。
2、依据《劳动合同法》，若公司是违法解除劳动合同，小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱与公司协商不成，还可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。若仍未解决，小朱可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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