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先天性疾病致猝死能否认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-31
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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律师解析
先天性疾病致猝死能否认定为工伤,得看具体情况。按照工伤保险规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视为工伤。
要是职工在工作时间和工作岗位上,因先天性疾病突发猝死,或者在48小时内经抢救无效死亡,就能认定为工伤。这里的“工作时间”,指的是劳动合同规定的工作时间,或者单位要求的实际工作时间;“工作岗位”就是劳动者日常履行工作职责的地方。
但要是职工有先天性疾病,却不是在工作时间和工作岗位发病猝死,或者发病后经抢救超过48小时才死亡,一般不能认定为工伤。
还有一种情况,职工在工作中因先天性疾病发作,经及时治疗已脱离危险,后来病情恶化死亡,且死亡时间距发病时间超过48小时,通常也不符合视同工伤的条件。
所以,先天性疾病致猝死能不能认定为工伤,关键在于是否符合“工作时间、工作岗位”以及“48小时内死亡”的条件。如果遇到这类工伤认定问题,建议及时收集相关证据,如工作时间证明、医疗记录等,咨询专业律师,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许患有先天性疾病。某天在工作时间和工作岗位上,小许突然猝死。公司认为小许是因自身先天性疾病死亡,不应认定为工伤;而小许家属则认为应认定工伤。双方就小许的死亡是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据工伤保险相关规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小许是在工作时间和工作岗位上猝死,若符合此条件,应认定为工伤。工作时间指劳动合同规定的工作时间或单位要求的实际工作时间,工作岗位即劳动者日常履行工作职责的场所,小许符合这两个要素。
2、若小许虽有先天性疾病,但并非在工作时间和工作岗位发病猝死,或者发病后经抢救超过48小时死亡,一般不能认定为工伤。但此案中小许是在工作时间和岗位猝死,所以符合认定工伤的关键条件,应认定为工伤。
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