试用期内提前三天辞职的时间怎么算
- 律师解析
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按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这里的“提前三日”是自然日，不是工作日。
计算“提前三日”，从劳动者向用人单位提辞职通知当天起算，往后推三天。比如，劳动者周一下午用书面等符合单位规定的有效方式跟用人单位说辞职，周二、周三、周四算三天，周四通知期限满，周五劳动者就不用上班了，可以办离职手续。
实际操作时，为免纠纷，建议劳动者书面通知用人单位，像写辞职信。同时要保留好相关证据，寄辞职信就留好邮寄凭证，用电子邮件通知就留好邮件记录。要是劳动者依规提前三天通知了用人单位，用人单位不能阻拦劳动者离职，还得按规定支付劳动者实际工作时间的工资。
案情回顾:
小朱在一家公司处于试用期，因个人原因决定离职。小朱于周一下午口头告知公司三天后离职。然而公司认为“提前三日”指工作日，要求小朱下周一才能办理离职，且公司以小朱未按要求离职为由，拒绝支付其实际工作期间工资。小朱则坚持认为“提前三日”是自然日，周五就可离职并应拿到工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，“提前三日”指自然日，从劳动者提出辞职通知之日起算，小朱在周一下午提出，到周四通知期限届满，周五可离职，公司以工作日计算的主张不成立。
2、小朱虽未采用书面形式，但法律未强制规定必须书面通知。若小朱能证明已口头通知公司，其依法履行了提前三天通知程序，公司不得以任何理由阻碍其离职，且应按照规定支付小朱实际工作期间的工资。
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