外包员工被公司以不胜任工作辞退要赔偿吗
- 律师解析
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外包员工一般和外包公司有劳动关系。要是被用工单位以不胜任工作退回，外包公司再解除劳动合同，得看是否符合法定情形来确定是否赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，外包公司能证明员工不胜任工作，且经过培训或调整岗位，员工还是不能胜任工作的，外包公司提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是外包公司不能充分证明员工不胜任工作，或者没经过培训、调岗就直接解除合同，这属于违法解除。这种情况下，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，外包公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
外包员工遇到这种辞退情况，要根据实际情况判断。必要的时候，可以按照规定维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是一名外包员工，与外包公司存在劳动关系，被派到用工单位工作。用工单位以小许不胜任工作为由将其退回外包公司，外包公司随即解除了与小许的劳动合同。小许认为自己能胜任工作，外包公司此举违法，双方就解除劳动合同是否合法及是否应给予赔偿产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若外包公司能证明小许不胜任工作，且在经过培训或者调整工作岗位后，小许仍不能胜任工作，外包公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应向小许支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若外包公司不能提供充分证据证明小许不胜任工作，或未经过培训或调岗程序就直接解除劳动合同，属于违法解除。小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，外包公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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