未签合同，双倍工资补偿方式是怎样的
- 律师解析
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用人单位要是从用工之日算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额这样算：从用工满一个月的次日起开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止，最多算十一个月。
举个例子，员工入职后，单位到第三个月才和员工签合同，那员工能要求第二个月的双倍工资补偿。算双倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为基数，加班工资等不算在内。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是出现用人单位要给劳动者双倍工资的情况，一般是劳动者通过劳动仲裁或者诉讼来主张权利。等裁决或者判决生效后，用人单位就得支付相应的双倍工资差额。所以，劳动者遇到单位不签书面劳动合同的情况，要及时通过合法途径维权，保障自己应得的权益。
案情回顾:
小胡入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。直到第三个月，公司才与小胡补签合同。小胡认为公司应支付他第二个月的双倍工资补偿，而公司则认为不应支付。双方因此产生争议，小胡遂通过劳动仲裁主张权利。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司在小胡入职第三个月才签订合同，符合支付双倍工资的条件，小胡可主张第二个月的双倍工资补偿。
2、计算双倍工资时以劳动者正常出勤月工资为基数，不包括加班工资等。若裁决生效，公司需按规定支付小胡双倍工资差额。
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