试用期内上下班路上车祸是否算工伤
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- 律师解析
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试用期内上下班路上出车祸，满足一定条件能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。
这个规定覆盖各种用工形式和期限的劳动者，试用期员工和正式员工一样受法律保护。所以，试用期员工上下班遇车祸，只要符合“上下班途中”和“非本人主要责任”这俩条件，就可认定工伤。
“上下班途中”指合理的上下班时间和路线，“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为准。
要是试用期员工上下班路上出车祸，要及时报警，让交警部门出事故责任认定书来明确责任划分。若员工不是主要责任，可让单位在规定期限内申请工伤认定；要是单位没申请，员工或其近亲属能在规定时间自行申请。
案情回顾:
小朱是某公司试用期员工。在一次上班途中，他遭遇了车祸。小朱认为自己应被认定为工伤，可公司却以其处于试用期为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己是在合理上班时间和路线上出的车祸，且交警部门出具的事故责任认定书表明他非主要责任，公司应配合认定工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，该规定适用于各种用工形式和用工期限的劳动者，试用期员工与正式员工一样受法律保护，所以该公司以小朱处于试用期拒绝认定工伤的理由不成立。
2、小朱满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。此次事故发生在他合理上班时间和路线上，且有交警部门事故责任认定书证明其非主要责任，所以其应被认定为工伤。若公司未在规定期限内申请工伤认定，小朱或其近亲属可在规定时间内自行申请。
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