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未签合同也没交社保该如何赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-31
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包敬立律师
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律师解析
用人单位没签合同也没交社保,劳动者能依法拿到赔偿。
在未签书面劳动合同上,从用工那天开始算,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的,要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资最多给十一个月,从满一个月的第二天开始算。劳动者要收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等,然后通过劳动仲裁来争取赔偿。
社保方面,给员工交社保是用人单位的法定义务。要是没依法给劳动者交社保,劳动者能要求单位补缴。要是因为没交社保,劳动者没法享受社保待遇有了损失,用人单位得负责赔偿,比如断缴期间能报销的医疗费。劳动者可以向社保行政部门投诉,由社保行政部门责令单位限期补缴。
要是劳动者因为单位没依法交社保而解除劳动合同,能按工作年限拿经济补偿。工作满一年给一个月工资,超过六个月不满一年的按一年算,不满六个月的给半个月工资。
劳动者可以先和单位协商解决问题,协商不成,就通过劳动仲裁、向社保部门投诉等方式维护自己权益。

案情回顾:

小朱入职某公司工作数月,公司既未与小朱签订书面劳动合同,也未为其缴纳社保。小朱向公司提出签订合同和缴纳社保的要求,公司却以各种理由拖延。小朱工作期间生病就医,因社保断缴无法报销部分医疗费用。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、在未签订书面劳动合同问题上,根据法律规定,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面合同,应从满一个月的次日起向小朱每月支付二倍工资,最长不超十一个月。小朱可收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据,通过劳动仲裁主张赔偿。
2、社保方面,缴纳社保是公司的法定义务。公司未依法缴纳,小朱可要求补缴。因断缴导致小朱无法报销医疗费用,公司需承担赔偿责任。小朱可向社保行政部门投诉责令公司限期补缴。
3、若小朱以公司未缴社保为由解除劳动合同,可按工作年限获经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商,协商不成通过仲裁或向社保部门投诉维权。
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协助职务侵占的从犯该如何判决
协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有,从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚;参与度高但作用小于主犯,可能从轻或减轻处罚,具体依案件情节而定。
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侵占公司资产会受到怎样的处罚
侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪,数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金。若构成贪污罪,依情节轻重量刑,最高可处死刑,并处没收财产。
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合伙人侵占合伙财产判几个月
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