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提前3天离职,时间要怎么计算

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-31
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包敬立律师
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律师解析
劳动者提前3天离职,这3天指的是自然日,而非工作日。计算起始时间通常从劳动者向单位提交书面离职申请的次日开始。比如劳动者周一提交书面申请,就从周二开始算这3天。要是期间没法定节假日,到周四这3天就结束。就算碰到法定节假日或休息日,也会计入这3天内。到第3天结束,劳动者和单位的劳动关系依法解除。
为避免纠纷,劳动者在写离职申请时,最好明确具体离职日期。要注意,提前3天通知离职的规定,一般针对试用期的劳动者。按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期劳动者提前3日通知单位,就能解除劳动合同。要是劳动者过了试用期,通常得提前30日书面通知单位,才能解除劳动关系。

案情回顾:

小朱处于试用期,在周一向公司提交了书面离职申请。公司认为应从工作日开始计算3天离职时间,而小朱觉得是从次日起算自然日。小朱觉得周三就已到离职时间,可公司坚持按其算法,认为小朱还未满足离职条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,试用期内劳动者提前3日通知用人单位可解除劳动合同,这里的3日是自然日而非工作日,计算起始时间从劳动者提出书面离职申请次日起算。所以小朱从周二起算,到周四结束,符合法律规定。
2、小朱处于试用期,提前3天通知的规定适用于他;若已过试用期,则需提前30日书面通知用人单位。同时,为避免纠纷,劳动者最好在离职申请里明确离职具体日期。
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