提离职未满30天公司不让走怎样处理
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定的解除劳动合同权利。劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期提前三日通知，也可解除，且无需用人单位批准。
要是提离职未满30天公司不让走，有几种解决办法。若已书面通知且时间达到规定天数，劳动者可直接离职。若用人单位以不让走为由扣发工资或拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资报酬、经济补偿等。
第二种办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证明材料等。如果劳动者证据充分，仲裁委通常会支持办理离职手续、支付工资等诉求。
若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要注意保留书面通知等相关证据，用法律武器维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人发展想离职，提前二十日以书面形式通知了用人单位。到了小朱计划离职那天，公司以未满三十日为由不让小朱离职，还表示若小朱强行离开将扣发其工资且拒绝办理离职手续。小朱认为自己已提前告知，不应受此限制，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小朱提前二十日通知不符合规定天数，此时直接离职可能不符合法律要求。
2、若小朱继续工作至满三十日，公司仍不让走、扣发工资或拒绝办理离职手续，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬、经济补偿等。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。若证据充分，仲裁委通常会支持其诉求。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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