下班遇车祸认定工伤，单位该如何赔偿
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- 律师解析
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职工下班遇车祸被认定为工伤，单位赔偿分不同情况。
要是单位依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。单位要承担停工留薪期的工资福利，得按原工资福利待遇按月给职工。要是工伤职工需要护理，单位没派人护理，就得负责生活护理费。
若单位没缴纳工伤保险费，所有本应由工伤保险基金支付的费用都得单位承担。这些费用有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费。
如果单位不支付依法该承担的费用，会从工伤保险基金中先行支付，之后单位要偿还。要是单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。所以，单位要依法缴纳工伤保险费，保障职工权益，也避免自身承担过多赔偿责任。
案情回顾:
小许是某单位职工，下班途中遭遇车祸受伤。经认定，此次事故属于工伤。该单位存在未依法缴纳工伤保险费的情况。小许要求单位承担相应赔偿责任，单位却以各种理由拖延，拒绝支付应由其承担的费用。
案情分析:
1、由于单位未缴纳工伤保险费，根据相关法律规定，所有应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等一系列费用。
2、若单位不支付依法应承担的费用，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法进行追偿。
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