未依规缴社保，损失赔偿该怎么算
- 律师解析
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用人单位没按规定缴纳社保，给劳动者造成损失，赔偿计算分不同情况。
要是因为单位没缴养老保险，让劳动者没法享受养老金待遇，一般参考当地养老保险待遇标准，结合工作年限、缴费情况等确定赔偿数额。像以退休后应领的养老金金额为基础，按实际没缴的年限来算。
单位没缴医疗保险，导致劳动者不能报销医疗费的，要赔偿劳动者正常参保时能报销的费用。通常根据医疗机构的正规票据，结合当地医保报销政策确定赔偿金额。
没缴失业保险，使劳动者失业后领不到失业保险金的，按当地失业保险金发放标准和应享受期限计算赔偿。
在工伤保险方面，发生工伤事故时，单位没缴工伤保险，要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，像治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，单位一直未依规为其缴纳社保。小许退休后无法享受养老金待遇，期间生病就医的费用也无法报销。失业后，他还不能领取失业保险金。后来小许又遭遇工伤，单位却以未缴纳工伤保险为由拒绝承担费用。小许与单位协商赔偿事宜无果，遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、因单位未缴纳养老保险，应参照当地养老保险待遇标准，结合小许工作年限、缴费情况等，以其退休后应领取的养老金金额为基础，按实际未缴纳年限计算赔偿数额。
2、对于未缴纳医疗保险，单位需依据医疗机构正规票据，结合当地医保报销政策，赔偿小许正常参保情况下可报销的医疗费用。
3、未缴纳失业保险，应按当地失业保险金发放标准和应享受期限计算赔偿。
4、发生工伤，单位未缴纳工伤保险，需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付小许治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。小许可先申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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