无过失解除劳动，赔偿金该怎么算
- 律师解析
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无过失解除劳动合同，是指用人单位在劳动者没有过失的情况下解除劳动合同。这种情况下，用人单位要支付经济补偿，而不是赔偿金。赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才需要支付的。
经济补偿数额根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付给劳动者。如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超过十二年。
用人单位要进行无过失解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后才能解除。要是用人单位没有依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了三年零四个月，月工资为8000元。单位在小许无过失的情况下，突然提出解除劳动合同，并且未提前三十日以书面形式通知小许，也未支付任何经济补偿。小许认为单位应当支付经济补偿，而单位却拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、此案例中单位属于无过失解除劳动合同，应按规定支付经济补偿而非赔偿金。小许工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，单位需支付小许三个半月工资的经济补偿。
2、单位未提前三十日以书面形式通知小许解除劳动合同，应额外支付小许一个月工资。若单位未依法支付经济补偿，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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