提前一个月通知辞退有无赔偿
- 律师解析
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提前一个月通知辞退有无赔偿，要分情况来看。
如果是以下几种情形，用人单位提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同，同时要支付经济补偿。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任；三是订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成协议。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，就算提前一个月通知，也不用支付赔偿或补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，就算提前一个月通知了，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许在一家公司工作两年有余。公司提前一个月书面通知小许解除劳动合同。小许认为公司应给予赔偿，而公司觉得无需赔偿，双方产生争议。原来小许近期工作频繁出错，公司以其不能胜任工作为由解约；但小许称工作失误是因工作安排不合理导致，并非自己不能胜任。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前一个月书面通知且支付经济补偿可解除劳动合同。本案中需确定小许是否真的不能胜任工作。若公司有充分证据证明小许经培训或调岗后仍无法胜任，公司解约应支付经济补偿，按小许工作两年多，应支付两个半月工资。
2、若公司无法证明小许不能胜任工作，其解约行为属违法解除，即便提前一个月通知，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，则无需赔偿，但本案中情况不符合该条款情形。
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