无固定期限员工被辞退赔偿工资有什么
- 律师解析
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无固定期限员工被辞退，赔偿工资分不同情形处理。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者出现严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位不用支付赔偿，只需按劳动者实际工作天数付工资。
若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除，比如劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等。这时，用人单位要提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除，就得依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举个例子，员工工作3年7个月，月均工资5000元，用人单位违法辞退，赔偿金就是4×5000×2=40000元，这里4是工作年限按4年算。员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，若不合法可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱为某公司的无固定期限员工，工作3年7个月，月均工资5000元。一次小朱因失误给公司造成一定损失，但远未达到重大损害。公司却以小朱严重失职为由将其辞退，未给予任何赔偿。小朱不服，认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、本案关键在于判断公司解除劳动合同是否合法。公司以小朱严重失职给用人单位造成重大损害为由解除合同，但实际上损失未达重大程度，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可合法解除劳动合同情形。
2、公司的解除行为属于违法解除，依据法律规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年7个月，工作年限应按4年算，月均工资5000元，所以赔偿金为4×5000×2=40000元。
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