提前30天通知辞退，赔偿方式是怎样
- 律师解析
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用人单位提前30天通知辞退员工，赔偿要分情况定。
要是用人单位按照《劳动合同法》规定的法定情形辞退员工，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任这种情况，提前30天书面通知员工，或者多付一个月工资，就可解除合同。这种情况下，要给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除合同，就算提前30天通知，也得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位就不用支付经济补偿或赔偿金。
所以，员工碰上被辞退，先看看自己被辞退的原因和单位的解除方式，再确定自己是否能拿到补偿或赔偿。有疑问可以咨询专业人士，维护自己的权益。
案情回顾:
小胡是某单位员工，一天单位通知小胡，30天后将与其解除劳动合同。小胡认为单位此举违法，应给予赔偿。单位则称小胡工作表现不佳，无法胜任工作，且单位已提前30天通知，不应额外赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小胡不能胜任工作，且经过培训或调整岗位仍不能胜任，单位提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需向小胡支付经济补偿，按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位属违法解除劳动合同，即便提前30天通知，也需按经济补偿标准二倍向小胡支付赔偿金。
3、若小胡存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
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