试用期内辞退员工，年假要怎样处置
- 律师解析
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试用期内辞退员工，年假处置分情况。
如果员工在试用期内，因被证明不符合录用条件等合法原因被辞退，且未工作满一年，一般不享有年休假。法律规定，职工连续工作满12个月以上才享受年休假。试用期通常较短，达不到这个标准，单位不用额外给予年休假补偿。
要是员工能证明之前已连续工作满12个月，就算处于试用期且后面被辞退，单位得根据员工已工作时间，折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
要是单位违法辞退试用期员工，除了可能要承担违法解除劳动合同的赔偿责任，对于符合年休假享受条件的员工，同样要按上述折算方式，支付应休未休年休假工资报酬。
建议员工遇此类问题保留好工作证明材料；单位则严格依据法律规定处理年假事宜，避免违法风险。
案情回顾:
小许在试用期内被公司辞退，对于年假处置产生争议。公司认为小许试用期未工作满一年，不符合享受年休假条件，无需给予年假补偿。但小许称自己之前已连续工作满12个月，公司应根据其已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。此外，小许还主张公司是违法辞退他，应承担相应责任。
案情分析:
1、若公司能证明小许在试用期内不符合录用条件等原因合法辞退，且小许未工作满一年，依据法律规定，通常小许不享有年休假，公司无需额外给予年假补偿。
2、若小许能证明其之前已连续工作满12个月，即便处于试用期且被辞退，公司应根据员工已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、若公司违法辞退小许，除可能承担违法解除劳动合同的赔偿责任外，对于符合年休假享受条件的小许，也需按上述折算方式支付应休未休年休假工资报酬。
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