无固定劳动合同裁员会按2n赔付么
- 律师解析
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无固定期限劳动合同的劳动者被裁员，赔付情况要分情况。
如果用人单位合法裁员，属于经济性裁员，得提前三十日跟工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。这种情况下，按劳动者在单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资当经济补偿，也就是N。
要是用人单位违法裁员，没按法定程序，或者不具备法定裁员条件，就解除和无固定期限劳动合同劳动者的劳动关系，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N。
所以，只有用人单位违法解除劳动合同，无固定期限劳动合同的劳动者才能拿到2N赔付。劳动者遇到被裁员的情况，要先确定用人单位的裁员是否合法。如果觉得是违法裁员，可以收集证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己权益。
案情回顾:
小许与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因经营问题进行裁员，小许在裁员名单中。公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接解除了与小许的劳动关系。小许认为公司应按2N赔付他，而公司则认为按N进行经济补偿即可，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位合法裁员，属于经济性裁员的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即N。
2、若用人单位违法裁员，未按法定程序或者不具备法定裁员条件而解除与无固定期限劳动合同劳动者的劳动关系，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。本案中公司未履行法定程序，属违法裁员，小许可以获得2N的赔付。
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