外来司机工厂工伤事故该由谁负责
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- 律师解析
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外来司机在工厂发生工伤事故，责任承担要看具体情形。
要是司机受雇于工厂，和工厂有劳动关系，按照《工伤保险条例》，工厂是用人单位，要担起工伤赔偿责任。工厂得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是工厂没依法缴纳工伤保险费，相关工伤待遇费用就得工厂自己出。
如果司机是受其他单位派遣到工厂工作，派遣单位就是用人单位，由派遣单位承担工伤保险责任。不过，要是工厂有过错，就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。
当司机与工厂是承揽关系，司机按约定完成工作并交付成果，通常工厂不用承担工伤赔偿责任。但要是工厂对定作、指示或者选任有过失，那就要承担相应赔偿责任。
要是司机在工作时因第三人原因导致工伤，司机既能向第三人请求民事赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。
所以，确定责任主体，关键是明确司机与工厂的法律关系，还有事故发生的具体情况。遇到这种事，要及时收集证据，确定法律关系，以便确定责任方，保障自身权益。
案情回顾:
小胡是外来司机。在一次工作中，他在某工厂意外受伤发生工伤事故。此时对于责任承担问题产生争议，小胡认为工厂应承担全部责任，而工厂方面则称需要根据具体情形判断责任归属，双方各执一词，需要明确责任来解决赔偿问题。
案情分析:
1.若小胡受雇于工厂，与工厂存在劳动关系，工厂作为用人单位，需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未依法缴纳工伤保险费，则相关工伤待遇费用由工厂支付。
2.若小胡是受其他单位派遣到工厂工作，派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任。若工厂存在过错，则需与派遣单位承担连带赔偿责任。
3.若小胡与工厂是承揽关系，工厂一般无需承担工伤赔偿责任，但如果工厂对定作、指示或者选任有过失，要承担相应赔偿责任。
4.若小胡在工作中因第三人原因导致工伤，他既可以向第三人请求民事赔偿，也可以依法享受工伤保险待遇。确定责任主体关键在于明确小胡与工厂的法律关系及事故具体情况。
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