同意离职后工资久未发放该怎么办
- 律师解析
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劳动者同意离职后工资久未发放，有多种解决途径。
和用人单位协商是第一步。劳动者直接向单位提出支付工资的要求，要明确按时支付工资是单位的法定义务。协商时注意保留聊天记录、通话录音等相关记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。劳动者需带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门填写投诉表格。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要方式，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱从公司离职后，公司却迟迟未发放其工资。小朱先是与公司协商，明确要求公司支付工资并保留了交谈录音，但协商无果。随后，小朱携带身份证、劳动合同和工资条等材料，向当地劳动监察部门投诉，然而公司仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，结果对仲裁裁决不服，决定进一步维权。
案情分析:
1、小朱与公司协商，是合理运用解决劳动纠纷的方式，且保留记录有利于后续维权。我国法律规定用人单位按时支付工资是法定义务，若用人单位违法，劳动者有权利要求其支付。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠工资。
3、小朱申请劳动仲裁在规定的一年时效内，且按要求提交书面申请和相关证据，这是解决劳动争议的重要途径。
4、小朱对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，符合法律规定，能通过司法途径维护自身权益。
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