五十岁女工月工资六千无社保工伤怎么赔
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- 律师解析
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五十岁女工没缴纳社保却发生工伤，赔偿责任得由用人单位承担。
先得进行工伤认定。从事故伤害发生那天起，用人单位要在30日内，受伤害职工或其近亲属要在1年内，向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，要是想确定赔偿金额，还得做劳动能力鉴定。
赔偿项目和标准如下：
医疗待遇：治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付。
停工留薪期工资：职工因工作受伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受不同标准的一次性伤残补助金。若被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
工亡待遇：因工伤死亡，其近亲属能从用人单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是用人单位拒绝担责，女工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
案情回顾:
女工小许已五十岁，所在单位未为其缴纳社保。工作期间小许遭遇工伤，用人单位拒绝承担赔偿责任。小许要求单位赔偿，单位称与小许是劳务关系并非劳动关系，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位应为职工缴纳社保，未缴纳社保情况下职工发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。在本案中，小许虽已五十岁，但只要存在劳动关系，就有权要求单位承担赔偿。应先在法定期限内向社保行政部门进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，小许或其近亲属也可在1年内提出。
2、认定工伤后，若需确定赔偿金额，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等。若用人单位拒绝赔偿，小许可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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