私企员工合同没满期生病可被辞退吗
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- 律师解析
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私企员工合同没到期生病，在法定医疗期内不能被辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且单位不得解除劳动合同的时限。它根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，时长在三个月到二十四个月之间。
要是用人单位在员工法定医疗期内解除劳动合同，这属于违法解除。此时员工有权要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
但如果员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，不过仍要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱是一家私企员工，与单位签订的劳动合同尚未到期。期间小朱生病需要治疗便向单位请假，进入法定医疗期。然而，单位却在小朱医疗期内将其辞退。小朱认为单位此举违法，要求继续履行合同，单位则认为小朱生病影响工作，坚持解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，单位在小朱法定医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。
2、小朱有权要求单位继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行合同或者劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
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