无故遭辞退且没签劳动合同怎样解决
- 律师解析
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劳动者无故遭辞退且未签劳动合同，有几个解决途径。
要先收集证据。证据对维权很关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录还有同事证言等能证明劳动关系的材料都可以收集。
然后与单位协商。可以让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和未签劳动合同期间的双倍工资。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。未签劳动合同的双倍工资，是在用工之日起超过一个月不满一年，没和劳动者订书面合同的期间支付。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起的规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。借助法律途径维护自身合法权益，让单位依法担责。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，未签订劳动合同，突然被单位无故辞退。小朱认为单位应支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未签劳动合同期间的双倍工资，与单位协商，单位却拒绝支付。小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料作为维权证据。
2、小朱有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未签劳动合同期间的双倍工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；未签劳动合同的双倍工资，应在用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同的期间支付。
3、若与单位协商不成，小朱应在知道或应当知道其权利被侵害之日起规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4、如果小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求单位依法承担相应责任。
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