外包员工不续约应该怎么去处理
- 律师解析
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外包员工不续约时，处理方式要区分是劳动者主动还是用人单位。
如果是劳动者主动不续约，一般要按劳动合同或公司规定的期限，提前书面告知外包公司不续签。等到合同到期，要办理好工作交接，和外包公司结清工资、加班费、年假补偿等费用，返还公司财物。之后，公司会出具解除或终止劳动合同证明，并且在规定时间里办理档案和社会保险关系转移。
要是用人单位不续约，对于符合签无固定期限劳动合同条件却没续约的员工，可能要付双倍赔偿。一般要提前通知外包员工不续签。劳动合同到期，要依法给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。另外，和劳动者主动不续约一样，要完成工作交接，结清费用，出具证明，办理档案和社保关系转移。
案情回顾:
小何是一名外包员工，劳动合同即将到期。小何不确定自己是否续约，而外包公司也未明确是否与他续约。小何考虑主动不续约，但不清楚要履行什么程序；外包公司则担心若不与小何续约，在符合特定条件下是否需承担额外赔偿责任，双方因此产生疑问和争议。
案情分析:
1、若小何主动不续约，需提前按劳动合同或公司规定期限以书面通知外包公司，到期后办理工作交接，与外包公司结清工资等各项费用，返还公司财物，外包公司出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
2、若外包公司不续约，对于符合签订无固定期限劳动合同条件的小何，未续约可能需支付双倍赔偿。一般情况下，外包公司应提前通知，到期时按小何在本单位工作年限支付经济补偿，同时完成工作交接、费用结清、证明出具、档案和社保关系转移等工作。
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