未提供基本劳动条件时要怎样处理
- 律师解析
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用人单位没提供基本劳动条件，劳动者可这样维权：
如果遇到这种情况，劳动者先和单位沟通协商。把单位没提供基本劳动条件的事指出来，让单位赶紧改善。协商解决能稳定劳动关系，还能高效解决问题。
要是协商不行，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，查证情况属实，会责令单位限期改正，单位逾期不改，会被行政处罚。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供基本劳动条件。要是因为单位没提供劳动条件，劳动者受了损失，还能同时要求赔偿。仲裁裁决有法律效力，单位不履行的话，劳动者可以申请强制执行。
另外，单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，单位还要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未提供必要的劳动防护设备等基本劳动条件。小朱先与单位沟通协商，希望单位改善，但单位以费用高为由拒绝。小朱随后向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，责令单位限期整改，然而单位逾期未改。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供劳动条件并赔偿相关损失，同时提出解除劳动合同。
案情分析:
1、劳动者有与用人单位协商解决问题的权利，小朱主动与单位协商，单位拒绝，这不符合法律倡导通过协商稳定劳动关系、解决问题的原则。
2、小朱向劳动监察部门投诉，该部门有权调查并责令单位改正，单位逾期不改，劳动监察部门可依法给予行政处罚。
3、小朱申请劳动仲裁合理合法，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，小朱可申请强制执行。
4、用人单位未按约定提供劳动条件，小朱可解除劳动合同，且单位应按小朱工作年限支付经济补偿。
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