无固定合同不续签，应给予怎样赔偿
- 律师解析
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无固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在该单位工作年限算，工作满一年，给一个月工资补偿。工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿。工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违规解除或终止无固定期限劳动合同，看劳动者意愿。劳动者想继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位不续签无固定期限劳动合同，不用支付经济补偿。劳动者遇到类似纠纷，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
案情回顾:
小许与公司签订无固定期限劳动合同，合同到期后公司决定不再续签。小许在该公司工作满3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。小许认为公司应支付经济补偿，而公司称小许曾有一次严重违反公司考勤制度的行为，属于严重违纪，按规定无需支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下无固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许工作3年零4个月，若公司无正当理由不续签，应支付3.5个月工资即17500元。
2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位不续签无需支付经济补偿。本案中公司需证明小许的考勤违纪属于严重违反规章制度的情形，才能不支付经济补偿。
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