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未买工伤保险，向用人单位申请赔偿多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-31

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擅长领域：劳动纠纷律所：江苏钟山明镜律师事务所

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律师解析: 职工没买工伤保险却发生工伤，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿数额依工伤情况而定。
要先做工伤认定，由社会保险行政部门根据具体情形判断是否属于工伤。认定后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
一般伤害未达残疾的，用人单位要支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资和交通食宿费。
若造成伤残，除上述费用，还得按伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。比如，一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月；一级伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%。
因工死亡的，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额要结合实际工伤情况、劳动能力鉴定结果和当地相关标准确定。职工遇到这种情况，要及时收集证据，配合认定和鉴定工作，依法维护自身权益。

案情回顾:

小许受雇于某公司，公司未为其购买工伤保险。工作中，小许发生意外受伤，公司认为小许受伤并非因工作原因导致，不应认定为工伤，拒绝承担费用。小许则坚持是在工作时受伤，要求公司按工伤保险待遇赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，未购买工伤保险，职工发生工伤的用人单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案需先由社会保险行政部门进行工伤认定，确定小许受伤是否属工伤情形。
2、若认定为工伤，还要进行劳动能力鉴定评定伤残等级。若未达残疾，公司需支付医疗费、伙食补助费等费用；若造成伤残，还需按相应伤残等级支付一次性伤残补助金等费用；若因工死亡，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额结合实际情况和当地标准确定。

工伤赔偿标准

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