未拿到劳动合同算没签合同吗
- 律师解析
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没拿到劳动合同，不等于没签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，要签书面劳动合同。
要是用人单位和劳动者签了书面劳动合同，却没把合同给劳动者，这是违法的。劳动者能要求用人单位给自己一份合同文本。要是用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。如果给劳动者造成了损害，用人单位要担责赔偿。
判断签没签合同，关键看双方有没有签书面协议，像有没有在劳动合同上签字或盖章。只要双方依法签了书面劳动合同，就算劳动者没拿到合同，也认定双方签了合同。
劳动合同很重要，能保障劳动者权益。所以劳动者要主动维权，要求用人单位给自己那份合同。
案情回顾:
小许入职某公司，一段时间后发现自己并未拿到劳动合同。小许要求公司提供合同，但公司拒绝。小许认为公司未与自己签订劳动合同，公司则称已签订，只是未将合同文本交付给小许，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若公司确实已与小许签订书面劳动合同，虽未交付合同文本也应认定双方已签合同，判断依据主要是双方是否在劳动合同上签字或盖章。
2、公司未将合同文本交付小许，此行为违反法律规定。小许有权要求公司提供，公司拒绝的情况下，小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正；若给小许造成损害的，公司应当承担赔偿责任。
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