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同一单位内两次工伤赔偿方式是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-31
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在同一单位发生两次工伤,赔偿要视具体情况处理。
先说一次性伤残补助金,要是两次工伤都完成了工伤认定和劳动能力鉴定,那就按每次的伤残等级分别计算发放,由工伤保险基金按对应标准给工伤职工。
停工留薪期工资,每次工伤都有对应的停工治疗期,此期间职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,一般是职工和用人单位解除或终止劳动关系时支付。这有两种情况,部分地区按较高等级工伤算,还有些地方是分别计算再累计支付。分别计算累计支付时,要扣除重复部分。
如果用人单位没给职工依法缴纳工伤保险,那本来该由工伤保险基金支付的费用,全由用人单位承担。
职工遇到两次工伤后,要尽快跟单位沟通赔偿。要是协商不成,可通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在同一单位先后遭遇两次工伤,两次工伤均完成工伤认定和劳动能力鉴定。在赔偿问题上,双方产生争议。小朱认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应分别计算累计支付,而单位则主张按较高等级工伤计算。此外,单位未依法为小朱缴纳工伤保险,小朱要求单位承担全部应由工伤保险基金支付的费用,双方协商未能达成一致。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金,应依据每次的伤残等级分别计算并发放,由工伤保险基金支付,但因单位未缴纳工伤保险,此费用由单位承担。
2、停工留薪期工资,每次工伤对应相应停工治疗期,职工享受原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付情况有两种,部分地区按较高等级计算,也可分别计算累计支付,但要扣除重复部分。小朱可根据当地规定争取合理赔偿。
4、因单位未依法缴纳工伤保险,上述应由工伤保险基金支付的费用全由单位承担。小朱若与单位协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
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排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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