未签劳动合同满一年，双倍工资怎么算
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。用工满一年还不订书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
双倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日。要是未签合同满一年，双倍工资差额计算从用工第二个月到满一年前一日，共十一个月。
计算双倍工资基数一般是劳动者正常出勤月工资，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性项目等。若劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算。
劳动者可通过劳动仲裁主张双倍工资，但要注意申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以，劳动者发现用人单位未签书面劳动合同，要及时收集证据，在时效内申请仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作，公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作满十一个月时，公司才与他补订书面合同。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资差额，公司则认为工资里已包含应补偿部分，双方因此产生争议，小朱决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职超过一个月公司未签合同，符合支付双倍工资的条件。
2、双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱双倍工资差额计算期间应是用工第二个月开始到满十一个月补订合同前一日，共计十个月。
3、计算基数通常是小朱正常出勤月工资，不包括加班工资等特定项目。同时，小朱申请劳动仲裁主张双倍工资需注意时效为一年，从其知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
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