试用期员工不符录用条件，公司能辞退吗
- 律师解析
-
公司可以辞退试用期内不符合录用条件的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位能解除劳动合同。
不过，公司辞退这样的员工得满足条件，按法定程序来。公司得在招聘时把录用条件明确设定好，条件要合理、具体、能衡量，还得提前告知员工。此外，公司要有充分证据证明员工不符合录用条件，像工作表现、业绩指标没达到要求，或者提供虚假材料等情况。并且，公司必须在试用期内作出辞退决定，还要通知员工，试用期结束后以这个理由辞退就不合法了。
要是公司没满足这些条件就辞退试用期员工，可能会构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。所以公司在辞退试用期员工时要谨慎，员工遇到违法辞退情况可依法维权。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。试用期间，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司招聘时未明确告知录用条件，且公司也无证据证明自己不符合条件，公司辞退行为不合法。小许要求公司继续履行合同，公司拒绝。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退试用期不符合录用条件员工，需满足一定条件和程序。本案中公司若要合法辞退小许，需在招聘时明确设定合理、具体、可衡量的录用条件并提前告知小许，要有充分证据证明小许不符合录用条件，且要在试用期内作出辞退决定并通知小许。
2、现公司未明确告知录用条件且无证据证明小许不符合录用，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，小许在该单位工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资。
0
问题没解答? 125496人选择咨询律师
试用期员工不符录用条件，公司能辞退吗
一键咨询
