提成被克扣能否去劳动局申请仲裁
- 律师解析
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提成被克扣，劳动者可去劳动局申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属劳动仲裁受案范围，提成是劳动报酬一部分，所以提成被克扣，劳动者有申请仲裁的权利。
申请仲裁前，劳动者得收集相关证据。像劳动合同里提成约定条款、业绩考核记录、提成计算方式、工资发放记录等，这些能证明提成存在和被克扣的事实。
之后，劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书内应写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等内容。
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。若受理，会安排开庭审理，双方当事人要按时参加。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不服，在规定时间还能向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到提成被克扣情况，及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司承诺给予提成。然而，到了发放提成的时候，小朱发现自己的提成被克扣。小朱认为公司的行为违反了约定，而公司则称是因为小朱业绩不达标所以扣除提成。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，提成属于劳动报酬一部分，所以小朱有权申请仲裁。
2、小朱申请仲裁前需收集相关证据，如劳动合同中关于提成的约定条款、业绩考核记录、提成计算方式、工资发放记录等，以证明提成存在及被克扣的事实。
3、小朱应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需载明相关信息。
4、仲裁委员会收到申请后会决定是否受理，若受理会安排开庭审理，双方需按时参加，仲裁庭会根据证据和陈述裁决。若小朱对结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
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