未签劳动合同，正常上班需进行赔偿吗
- 律师解析
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没签劳动合同，且劳动者正常上班，通常是用人单位向劳动者赔偿，而非劳动者赔偿用人单位。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资。
双倍工资从用工满一个月的次日起算，到补签书面劳动合同的前一日截止。这么规定是为了让用人单位尽快和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。
要是劳动者正常上班，不存在故意不签合同等法定需担责赔偿的情况，就不用赔偿。要是用人单位以没签合同为由，要求劳动者赔偿，劳动者可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱在某单位正常上班数月，单位一直未与他签订书面劳动合同。近日，单位却以未签合同为由要求小朱进行赔偿。小朱认为是单位未主动签订，不应由自己赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、小朱正常上班，不存在故意不签订合同等法定需承担赔偿责任的情形，无需向单位赔偿。若单位坚持要求赔偿，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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