试用期员工不适岗该怎么赔偿
- 律师解析
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试用期员工被证明不符合录用条件遭辞退，单位不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间，单位能拿出充分证据证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同。不过，“不符合录用条件”得在招聘时就明确规定，而且单位要承担举证责任。
要是单位没法证明员工不符合录用条件，就以“不适岗”为由辞退试用期员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，不满半年的，单位要给员工支付半个月工资的经济补偿。
要是员工真的不适岗，单位可以给员工培训，或者调整工作岗位。如果员工还是不能胜任工作，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
案情回顾:
小许应聘到某公司，约定试用期为三个月。试用期满前，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并未明确过录用条件，自己工作表现良好，公司辞退属于违法解除，要求公司支付赔偿金。而公司坚称小许不适岗，但未能提供充分证据证明小许不符合录用时明确规定的条件。
案情分析:
1、依据法律规定，在试用期间，用人单位需提供充分证据且该条件需在招聘时明确规定，才能以不符合录用条件为由解除劳动合同。此案例中，公司无法证明小许不符合录用条件却随意辞退，构成违法解除劳动合同。
2、小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因为小许工作不满半年，经济补偿应为半个月工资，所以公司应支付一个月工资作为赔偿金。
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