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试用期快到六个月被辞掉要怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-10-31
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林春成律师
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律师解析
试用期快到六个月被辞退,劳动者可按以下方法维护权益。
先明确辞退理由。按《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位以不符合录用条件辞退,要证明招聘时明确了录用条件,劳动者确实没达到,还得在试用期内提出,否则算违法解除。
若单位无法证明,劳动者可和单位协商,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资。所以这种情况,劳动者能获一个月工资赔偿。
要是协商不成,劳动者准备好能证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会审查双方证据,判断单位辞退是否合法,若判定违法,会支持劳动者获得相应赔偿。
若对仲裁结果不服,劳动者还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司试用期快到六个月时被辞退,公司称其不符合录用条件。但小许认为公司招聘时并未明确录用条件,且公司也未在试用期内提出此问题。小许与公司协商支付违法解除劳动合同赔偿金,遭拒。小许打算进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位以不符合录用条件辞退员工,需证明招聘时明确了录用条件、员工未达该条件且在试用期内提出,否则属违法解除。此案例中公司无法证明上述内容,其辞退行为可能违法。
2、因小许工作不满六个月,若公司违法解除,小许可要求公司支付一个月工资作为赔偿金(经济补偿标准的二倍)。协商不成,小许可准备劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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