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未达伤残等级的一般工伤赔偿方式是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-31
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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律师解析
对于未达伤残等级的一般工伤,下面说说赔偿项目及方式:
医疗费用方面,要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,就从工伤保险基金支付。要是用人单位没缴纳工伤保险,这费用就由用人单位承担。
停工留薪期工资,职工因工伤得暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
住院伙食补助费,职工住院治疗工伤的,这部分费用从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。若用人单位没缴纳工伤保险,费用由其承担。
护理费,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,由所在单位负责。若单位没派人护理,就要向工伤职工支付护理费。
异地就医交通食宿费,经医疗机构出证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。没缴纳工伤保险的,由用人单位承担。
建议遭遇工伤的职工,及时收集好相关证明材料,要是用人单位不履行支付义务,可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定未达伤残等级,属于一般工伤。小朱治疗工伤花费了一定医疗费用,且需停工接受治疗。其所在单位未缴纳工伤保险。小朱住院期间产生了伙食补助费,因停工生活不能自理需人护理,单位也未派人。此外,小朱还需到统筹地区以外就医,产生了交通食宿费。小朱要求单位承担这些费用,单位却以各种理由推诿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,治疗工伤所需符合相关标准的医疗费用,因单位未缴纳工伤保险,应由用人单位承担。
2、小朱在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位应按月支付,且停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可延长。
3、住院伙食补助费,因单位未缴纳工伤保险,也应由单位承担,具体标准按统筹地区人民政府规定。
4、小朱生活不能自理在停工留薪期需护理,单位未派人,应向小朱支付护理费。
5、小朱到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,因单位未缴纳工伤保险,需由用人单位承担,标准按统筹地区人民政府规定。
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