未签劳动合同，起诉用人单位能否胜诉
- 律师解析
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未签劳动合同起诉用人单位，能否胜诉要综合多方面判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。要是能证明存在事实劳动关系，劳动者大概率会得到法律支持。
证明事实劳动关系，有不少材料可用。像工资支付凭证、社保缴纳记录、单位发的能证明身份的“工作证”“服务证”、劳动者填的招工“登记表”“报名表”、考勤记录，还有其他劳动者的证言，都可以。
不过，要是单位能证明没签合同是劳动者拒绝签，还书面通知劳动者终止了劳动关系，那单位不用付双倍工资。另外，劳动争议申请仲裁时效是一年，如果超过这个时效去起诉，也会影响胜诉。
所以，未签劳动合同起诉用人单位有胜诉机会。关键是劳动者要拿出足够证据证明劳动关系和自己的主张，同时得留意有没有影响胜诉的不利情况。要是不确定自己的证据是否充分，建议咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作几个月后，小朱打算起诉公司索要未签合同的二倍工资。公司则称未签合同是小朱拒绝签订，且已书面通知终止劳动关系。小朱认为自己能证明存在事实劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若小朱能证明存在事实劳动关系，有较大机会获法律支持。
2、小朱可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明事实劳动关系。但如果公司能证明是小朱拒绝签订合同且已书面通知终止劳动关系，公司无需支付二倍工资。此外，若小朱超过仲裁时效起诉，也可能影响胜诉结果。
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