试用期辞退人员要不要给予补偿
- 律师解析
-
用人单位在试用期辞退人员，补偿情况分几种。
要是单位能证明劳动者试用期内不符合录用条件，可解除合同且不支付经济补偿。但单位得有举证责任，得有明确合理的录用条件，还得证明劳动者没达到。比如招聘时明确岗位职责、考核标准，试用期考核劳动者未达标。
若单位无法证明劳动者不符录用条件就辞退，属于违法解除合同。按《劳动合同法》，劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行，或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的给半个月工资。
另外，要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后，可解除合同，同时要支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者若觉得自身权益受损，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位则应规范录用条件和考核流程，避免违法解除带来法律风险。
案情回顾:
小许入职一家公司，试用期为三个月。试用期满前一周，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并无明确的录用条件和考核标准，自己工作表现良好，不应被辞退，要求公司给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许在试用期内不符合录用条件，如招聘时有明确岗位职责、考核标准，且小许试用期考核未达标，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，因为公司负有举证责任。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件而辞退他，属于违法解除劳动合同。小许可要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
0
问题没解答? 125505人选择咨询律师
试用期辞退人员要不要给予补偿
一键咨询
工作3年只赔一个月该怎么维权
工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
10w+浏览
碰到打人者愿坐牢不赔偿如何处理
10w+浏览2026-06-08
租房合同能起诉夫妻另一方么
10w+浏览2024-12-03
酒店预订了没有去住能退钱吗
酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。
10w+浏览
当打人者判刑，被打者是否可获赔偿
10w+浏览2026-06-07
租父母的房子怎么抵消个税
10w+浏览2024-11-26
卖假货金额20万应如何处罚
卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。
10w+浏览
被判处无期徒刑后还需做赔偿不
10w+浏览2026-06-07
房租超过三年还能追讨吗
10w+浏览2024-11-26
卖假货14万判几年
卖假货达14万触犯销售伪劣产品罪，销售金额五万到二十万之间，处二年以下有期徒刑或拘役，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种情节，如是否初犯、有无自首立功等。有从轻情节可能判短刑期、拘役或缓刑，有从重情节可能接近二年量刑并交罚金。
10w+浏览
被他人持刀砍伤后怎么进行法律程序
8.6w浏览2026-06-06
挪用客户6000房租会判刑吗
10w+浏览2024-11-26
善意搭载乘客受伤，责任该由谁承担
善意搭载乘客受伤，责任承担需分情况。若驾驶人无过错，属意外事件，一般无需担责；若驾驶人有过错，需按过错程度担责，但因是善意搭载，可适当减轻其赔偿责任。如乘客自身有过错，也会相应减轻驾驶人责任。
10w+浏览
执行后没财产，还需不需要服刑
10w+浏览2026-06-06
夫妻共同房产被执行需要保留一方的租金吗
10w+浏览2024-11-23
