提起劳动仲裁应该怎么做
- 律师解析
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提起劳动仲裁按下面步骤来。
先确认仲裁范围。因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的劳动争议，能申请仲裁。
接着准备材料。要写仲裁申请书，内容包括劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等；提供证明劳动关系及争议相关事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录；准备本人身份证和用人单位工商登记信息。
之后确定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
再提交申请。把准备好的仲裁申请书和相关材料交到选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请，五天内决定是否受理。受理会通知双方，不受理会说明理由。
然后参加仲裁庭审。按仲裁委员会通知参加，庭审中双方进行陈述、举证、质证、辩论等。
最后等待裁决结果。仲裁庭在受理仲裁申请之日起一定期限内作出裁决。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间向法院起诉。
案情回顾:
小朱与所在公司因劳动报酬问题产生争议。小朱认为公司未按照约定支付足额工资，而公司称已按规定发放。小朱决定提起劳动仲裁来维护自身权益，但不清楚具体流程，双方争议的焦点在于小朱是否能通过合法的仲裁途径解决工资支付问题。
案情分析:
1、小朱需先确认此次劳动报酬争议属于可仲裁范围。接着准备仲裁申请书，写明自身与公司基本信息、仲裁请求及事实理由，同时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及争议事实的证据，还有本人身份证和公司工商登记信息。
2、确定由劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，提交申请后，等待仲裁委员会在五日内决定是否受理。若受理参加庭审，进行陈述、举证等环节，最后等待裁决结果，若不服裁决可在规定时间向法院起诉。
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