拖欠工资的赔偿该用什么办法计算
- 律师解析
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用人单位拖欠工资，劳动者可以计算相应赔偿。
若劳动行政部门责令支付，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据违法情节确定。
要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到这种情况，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。主张赔偿时，得提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明用人单位存在拖欠工资的事实。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱先与单位协商，但协商无果。小朱认为单位应支付拖欠工资及相应赔偿，于是与单位产生争议，争议焦点在于单位应支付的赔偿金额及方式，小朱遂考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据单位违法情节确定。
2、若小朱以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱主张赔偿时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明拖欠工资事实。
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