适应期遭辞退，加班费该如何计算
- 律师解析
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试用期被辞退，加班费计算要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律。
先明确加班时间对应的加班费支付标准。工作日延长工作时间，按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付工资；休息日安排工作且不能补休，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日安排工作，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。
接着确定工资基数。劳动合同明确约定工资数额，就以约定工资为加班费计算基准；若合同没明确约定或约定不明确，以实际工资为计算基数。要注意，加班费计算基数不能低于当地最低工资标准。
要是试用期被辞退时，用人单位没依法支付加班费，劳动者可先和用人单位协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费和经济补偿。
案情回顾:
小朱在试用期被公司辞退，他发现公司未支付其加班费用。小朱认为，自己工作日、休息日和法定休假日都存在加班情况，公司应按规定支付加班费。但公司却以试用期工资低为由，拒绝按照正常标准计算加班费。双方就加班时间的认定、工资基数的确定以及加班费的支付问题产生了争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工作日延长工作时间应按不低于本人小时工资标准的150%支付工资，休息日加班又不能补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。小朱的加班情况应据此计算加班费。
2、确定工资基数时，若劳动合同有明确约定应以约定工资为基准；若约定不明，则以实际工资计算，且不得低于当地最低工资标准。小朱公司以试用期工资低拒绝正常计算的做法不合法。
3、若公司未依法支付，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的加班费及经济补偿。
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