未成年劳务工工资没发该怎么解决
- 律师解析
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未成年劳务工工资没发，有几种解决途径。
先和用人单位协商。未成年或其监护人直接跟单位讲工资没发，让单位尽快支付。这种方式简单便捷，要是能协商好，能省不少事。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督用人单位劳动用工的职责。未成年或其监护人带上能证明劳动关系以及工资没发的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法调查处理。
也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让单位支付拖欠工资。仲裁程序规范，会审查双方证据和陈述，然后作出裁决。要注意，申请仲裁得在规定时效内进行。
要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护未成年劳务工合法权益，要求单位付工资和可能的赔偿。另外，使用童工本身违法，劳动行政部门可依法对单位进行处罚。
案情回顾:
小朱是未成年人，在某单位打工后工资一直未发。小朱及其监护人先与单位协商，明确指出未发工资事实并要求支付，但单位以各种理由推脱，协商无果。之后小朱一方携带工作证、考勤记录等证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位仍不配合。小朱一方遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠未成年劳务工工资，未成年或其监护人可先与单位协商解决，这是便捷的解决途径。本案中双方协商未能达成一致。
2、协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有监督检查用人单位劳动用工情况的职责。本案该部门介入后单位仍不整改。
3、还能申请劳动仲裁，但要在规定时效内进行。小朱一方已按程序走到这一步。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉维权，同时使用童工的用人单位会受到劳动行政部门处罚。
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