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无工伤保险,十级伤残可获多少赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-31
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没有工伤保险的情况下,十级伤残的赔偿由用人单位负责。下面说说具体的赔偿项目和标准。
一次性伤残补助金,按7个月的本人工资来算。这里说的本人工资,是工伤职工在因工作受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。要是工伤职工自己提出解除劳动或聘用合同,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;没有工伤保险的话,这两笔钱都由单位出。
停工留薪期工资,职工因工伤得暂停工作接受治疗,在这个期间,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,通常不超过12个月。
医疗费、护理费等,治疗工伤的费用符合相关目录和标准的,从工伤保险基金支付;没有工伤保险就由单位支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,单位要负责。
具体的赔偿数额,要结合本人工资、当地政策标准等确定。要是和单位就赔偿协商不成,可以走劳动仲裁、诉讼等途径解决问题。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经鉴定为十级伤残,但所在单位未为其缴纳工伤保险。小许与单位就赔偿事宜产生争议,单位认为应按照较低标准赔偿,而小许认为应按法定的赔偿项目和标准进行赔偿,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定,无工伤保险时十级伤残的赔偿应由用人单位承担。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资,这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,若工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同,无工伤保险的情况下都由单位支付,具体标准由当地人民政府规定。停工留薪期工资原工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月。医疗费、护理费等无工伤保险也由单位支付。若协商不成,小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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