双方没约定劳动合同期限该怎样处理
- 律师解析
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双方没约定劳动合同期限，通常按无固定期限劳动合同处理，但有条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同的，就视为已订立无固定期限劳动合同。这里有时间要求，还得是没签书面合同。简单说，要是双方有事实劳动关系，用人单位用工满一年还没约定合同期限，就形成无固定期限劳动合同关系。
无固定期限劳动合同指的是，用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，但它不是“终身合同”。只要符合法律规定，单位和劳动者都能解除合同。比如劳动者严重违反单位规章，单位可解除；单位出现破产重整等情况，也能依法解除。
要是双方没约定合同期限且用工不满一年，劳动者可以和单位协商补充约定合同期限。要是协商不成，就按法律规定的劳动报酬等标准执行。同时，单位要及时和劳动者签书面合同，明确权利义务，规避法律风险。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作，工作已接近一年，公司一直未与他订立书面劳动合同，双方也未约定劳动合同期限。小朱认为应按无固定期限劳动合同处理，公司则觉得既然没签合同，就能随时解除与小朱的劳动关系，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱在公司工作近一年，若满一年时仍未签合同，就形成无固定期限劳动合同关系。
2、无固定期限劳动合同并非“终身合同”，符合法定条件时，双方均可解除。若劳动者严重违反单位规章制度或用人单位出现破产重整等情形，可依法解除。
3、目前小朱工作不满一年，他可与公司协商补充约定合同期限，协商不成则按法定报酬等标准执行，公司应及时与小朱签订书面合同明确权利义务。
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